Die Entwicklungsmöglichkeiten bei itCampus entspringen dem breiten Spektrum interessanter Aufgaben und Tätigkeiten unseres Unternehmens.

Personalentwicklung ist deshalb bei uns kein Konzept “von der Stange“, sondern ein auf individuellen Bedarf und unterschiedliche Entwicklungsphasen ausgerichteter Ansatz zur Förderung unserer Mitarbeiter. Dabei gibt es drei gleichwertige Entwicklungswege, sich im Rahmen seiner Fähigkeiten weiterzuentwickeln: die Fach-, Projekt- und die Führungslaufbahn. Alle Entwicklungswege bieten Karrieremöglichkeiten.

Wie die Leistung und das Engagement jedes Mitarbeiters bewertet wird und wie sein weiterer Weg aussehen könnte, wird jährlich zwischen Führungskraft und Mitarbeiter besprochen. In einem fairen Dialog geht es dabei um die Bewertung, ob und wie die gesteckten Ziele erreicht wurden. Stärken, Verbesserungspotenziale, Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten werden erörtert sowie maßgeschneiderte Fördermaßnahmen abgeleitet und festgelegt.

Unsere vielfältigen individuellen Fördermaßnahmen reichen vom Besuch von Schulungen und Seminaren bis hin zum Einzelcoaching durch die Führungskraft „on the job“. Darüber hinaus bieten fachliche Sonderaufgaben, die Mitwirkung in Arbeitsgruppen und Teams sowie die Mitarbeit in internationalen Projekten und unseren ausländischen Tochtergesellschaften zusätzliche praxisnahe Qualifizierungsmöglichkeiten.

Lebenslanges Lernen – häufig ist es nicht mehr als eine gut gemeinte, aber hohle Phrase. Nicht so bei itCampus: Ein straffes Weiterbildungsprogramm wartet auch in diesem Jahr auf alle interessierten Mitarbeiter. 27 Vorträge stehen bis Anfang Dezember auf der Agenda – die thematische Bandbreite der Schulungen reicht dabei von Office-Anwendungen über interne Strukturen und Prozesse bis hin zu hilfreichen Tipps und Tricks für Software-Entwickler.